I en föränderlig värld krävs kompetensutveckling

Trots att vi lever i en föränderlig värld med stort behov av lärande och förnyelse avsätter en svensk VD inte mer än i genomsnitt drygt en dag om året till egen utveckling. Detta framgår av en studie som genomförts under tre år vid Gothenburg Research Institute, Handelshögskolan vid Göteborgs universitet.

Som VD har du som regel ett mycket pressat tidsschema. Tid för personlig utveckling, eftertanke samt diskussion om viktiga och långsiktiga frågor prioriteras ofta bort av problem som kräver omedelbar lösning.

Consil Företagsutveckling har därför skapat Ledarskapsakademin – ett forum för företagsledare som vill utveckla sig själva och sitt företag på ett tidseffektivt sätt.

Kunskapstillförsel och erfarenhetsutbyte

Ledarskapsakademin består av grupper med ca tio företagsledare från olika branscher. Varje grupp träffas sex dagar per år och leds av en erfaren handledare.

Varje möte består av två delar
seminarier kring aktuella ämnen som gruppen väljer själv Dessa leds av av framstående forskare från universitet och högskolor samt andra experter med spetskompetens.
problemlösning och erfarenhetsutbyte inom gruppen.

Deltagare

Ledarskapsakademin vänder sig till VD och andra verksamhetsansvariga inom privata företag och offentlig verksamhet.

Vid bildandet av grupperna strävar vi efter att blanda personer från olika branscher och bakgrund, olika åldersgrupper, män och kvinnor. Gruppens samlade erfarenheter och kompetens används sedan för att diskutera, reflektera och analysera deltagarnas egna frågeställningar, planer och problem.

Diskussionerna blir både mångsidiga, lärande och lönsamma för deltagarna. Självklart sker alla diskussioner under sekretess.